L’approche mypandora / Chasse de têtes & Recrutement
Révélez vos Talents
Le recrutement est un élément clé pour construire l’entreprise d’aujourd’hui et de demain.
C’est presque toujours sur la dimension relationnelle que les difficultés se cristallisent. Il est donc crucial de ne pas se tromper sur les personnes que vous allez recruter.
Non seulement les compétences techniques doivent être bien identifiées, mais les soft-skills des nouveaux collaborateurs doivent aussi matcher avec celles des équipes existantes.
Voici les 12 soft-skills les plus recherchées par les entreprises. mypandoratest permet de les identifier clairement :
Etre créatif
Pensée novatrice
Savoir résoudre des problèmes complexes
Pensée cognitive et novatrice
S’occuper de la dimension « people management »
Pensée affective
Etre curieux
Pensée novatrice
Disposer d’une vraie flexibilité mentale
et agilité
Mesure de l’agilité/adaptabilité
Savoir prendre des décisions tout en possédant un esprit critique
Pensée cognitive et/ou affective
Posséder un bon leadership et une capacité d’influence sociale
Pensée affective
Savoir travailler en bonne collaboration
Pensée affective et réaliste
Avoir un bon sens de
la négociation
Pensée réaliste et novatrice avec des arbitrages cognitifs/affectifs
Avoir en ligne de mire l’excellence du service
Pensée réaliste et novatrice avec des arbitrages cognitifs/affectifs
Utiliser son intelligence affective et relationnelle
Pensée affective
Etre orienté résultats
Pensée réaliste
Faites passer mypandoratest à vos candidats et choisissez le plus pertinent !
Améliorez votre marque employeur grâce à mypandoratest :
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Identifier parfaitement les soft-skills de votre candidat lors d’une embauche
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Etablisser une correspondance entre le poste et sa personnalité pour être sûr qu’il corresponde à 100% au poste à pourvoir
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Attirer des jeunes talents en leur montrant que leur personnalité est au coeur de vos préoccupations
Recruter aujourd’hui, c’est séduire et négocier, de part et d’autre
Made in France
Par Fabien Aubret